Содержание
Для развития hard skills необходим интеллект, для soft skills — эмоциональность. В XXI веке soft skills заинтересовали еще больше руководителей. Росла потребность не только в опытных специалистах в своей сфере, но и с развитой эмпатией, ораторскими способностями и умением ладить с командой. IT и диджитал-индустрия в целом стремительно развиваются. Сегодня ты отлично разбираешься в одной технологии, а через месяц уже должен владеть новой. Полученные еще в университете знания быстро устаревают.
Harvard Business Review — ведущий мировой бизнес-журнал. В книге коллектива авторов собраны лучшие работы об эмоциональном интеллекте и лидерстве за всю историю журнала. Чтобы повысить эмоциональный интеллект, необходимо научиться обращать внимание на свои эмоции и принимать их. Наблюдайте за своим состоянием и отслеживайте реакции на происходящие события или действия окружающих.
Постоянное развитие информационных технологий, позволяет большему количеству людей получать новые знания и приобретать современные профессии. Но выделяться среди конкурентов надо, и здесь на первый план выходят дополнительные навыки профессионала – коммуникативные, организационные, персональные. В VUCA-мире (нестабильном, неопределенном, сложном и неоднозначном) важным становится умение think out of the box — мыслить вне рамок. Нестандартное, креативное мышление нужно не только копирайтерам и фотографам, но также финансистам и HR-специалистам. Этот скилл показывает, способен ли кандидат искать необычные подходы для решения даже типичных рутинных задач.
Как развивать хард скиллы
Работа в маркетинге — это массивы данных из разных источников. Для того, чтобы сделать выводы и скорректировать стратегию, необходимо уметь привести все к единому виду по базовым параметрам. В отличие от профессиональных навыков Soft Skills похожи на эмоции или понимания, которые позволяют людям «читать» других. Их гораздо труднее изучить, ведь в большинстве школ такому не учат.
Умение мыслить не шаблонно высоко ценится в сфере творческих и управленческих профессий. Нестандартные подходы к решению задач, отсутствие стереотипов, собственный взгляд на вещи – выигрывает тот, кто умеет выделяться. Компьютерная Академия IT Step – полноценное IT-образование для взрослых и детей.
Антипример soft skills программиста
Сотрудничество — это об умении попросить помощи и переходе от соперничества к коллаборации для достижения высоких результатов. Почему многие из нас не умеют сотрудничать — и, может быть, вы в их числе? Чаще всего это сотрудники с прокаченными лидерскими качествами. Они же не поощряют «бабочек» — командных игроков, которые делают ставку не на личный результат, а на итоги коллективной работы.
- Hard skills — это то, что ты можешь легко заучить, измерить и продемонстрировать физически.
- Оно помогает правильно понимать, оценивать, систематизировать и структурировать информацию, находить взаимосвязи и делать выводы.
- Команда должна спокойно выполнять свои задачи, а клиент — быть довольным.
- HR-у также будет важно узнать, пошли ли сотрудники на повышение, остались ли в этой компании, или перешли в другие.
- И, конечно, важно помнить, что софт скиллз прокачиваются в течение всей жизни, они и являются отображением нашего уникального опыта и знаний.
В процессе работы над проектом могут возникнуть неожиданные проблемы. Например, клиент может быть уверен, что лучше использовать для разработки определенную технологию. При этом он не учитывает масштабирование продукта, не понимает, что ему придется «платить дважды» и не хочет тратить время на обсуждения. Важно не злиться, трезво оценивать ситуацию и конструктивно доносить аргументы. Этого невозможно добиться без прокачанного критического мышления. Результат — работа сделана неверно, все нужно переделывать на дополнительной итерации, а дедлайны уже «прогорели».
Примеры Hard Skills разных сфер
Речь идет о тех действиях, которые вы выполняете каждый день. Их надо уметь определять, делать эстимейт, назначать майлстоуны и дедлайны, и оценивать результат. В видео «Внутренний маркетинг для программистов» я говорил, что важно прокачивать Soft skills.
В конечном итоге, именно этого от вас ждет руководство и заказчик. Опыт работы в IT более 5 лет, как с мобильными, так и веб-проектами. Представляет собой пример, что и без технического бэкграунда можно стать Delivery Manager. В IT сферу пришла из другой сферы, но влюбилась в это направление и получает огромное удовольствие от организации процессов, коммуникаций и результата. На лекции вы вместе со спикером разберете кейс о 20 командах, 25 компонентах и совместной работой над требованиями.
Это интервью мы взяли у Максима до ситуации с пандемией и, кажется, наступает время, когда компании начинают возвращаться к прежнему режиму, а кто-то и расти.. Сфера защиты чувствительных данных становится все перспективнее. На какие еще ниши обратить внимание soft skills книги стартаперам, чтобы улетет.. ▶️ С помощью теста определите свой социотип и слабые стороны. Социотип — это врожденный тип структуры мышления человека. Например, рационалы склонны к планированию, отсутствие плана формирует у них ощущение неуверенности.
Какие soft skills важны в IT-индустрии?
В любом случае, вы всегда может выделить важные для вас навыки. Надо только определиться с профессией и ориентироваться в трендовых и ключевые компетенции, которые вам понадобятся в работе. Понимание и опыт работы в мультимедийных программах , основы HTML и CSS, карандашный рисунок и типографику.
От этого зависит продуктивность работ, их качество, развитие компании, то есть экономические показатели, а это уже данные, составляющие основу экономики. В таких вопросах вы рассказываете о том, как определяете приоритеты. Если вам, например, одновременно поступит 5 срочных задач, то что будете делать сперва, обратитесь ли к руководителю и так далее. Тот, который сразу же увольняет нового сотрудника, который не справляется. Настоящий лидер способен разобрать ситуацию на детали и понять, где человек застрял.
Бонус: список книг по саморазвитию
Email-маркетинг – мощный канал цифрового маркетинга, используемый для продвижения товаров или услуг бизнеса. Это классический инструмент успешной маркетинговой стратегии. Подписывайтесь https://deveducation.com/ на нас в Facebook, Telegram, Twitter, Instagram, чтобы своевременно получать полезную информацию. Все это – инвестиция в себя, не менее важна, чем получение специального образования.
Часто наличие гибких навыков может компенсировать отсутствие некоторых хард скиллс. Человек, который умеет просить о помощи, быстрее найдет решение вопроса, даже если чего-то не умеет. Более того в зависимости от того, можем ли мы это делать или нет, нас возьмут на работу или подпишут с нами контракт. Без этого наши прямые профессиональные навыки не имеют смысла.
Hard skills от А до Я
Часто разработчикам бывает сложно строить диалог и доносить свои мысли, особенно если разговор нужно вести с человеком не из IT-среды. Аналитическое мышление — это способность обрабатывать данные. Оно помогает правильно понимать, оценивать, систематизировать и структурировать информацию, находить взаимосвязи и делать выводы. Здесь важно узнать у кандидата, что помешало достичь желаемого результата.
Недаром же книга о лидерстве и руководстве в софтверной компании называется “Как пасти котов”. Но одно дело — имидж, а другое — реальная ситуация. В Америке профессионал высокого уровня для поддержания репутации обязан несколько раз в год проводить публичные выступления, конференции и пр. Для тренировки этого скилла не нужны тренинги «успешного успеха». Вам нужен человек, который научит вас хорошо публично говорить и не бояться публики. Хороших программистов много, но хороших программистов с хорошим английским — гораздо меньше.
Имеет более 4-х лет опыта управления крупными строительными проектами в сфере «Зеленой энергетики», релоцировал 3 электростанции из Европы в Украину. Расскажет, как создавать команды мечты, зачем PM-у быть в «центре информации» и что делать, чтобы бизнес способствовал вашему росту в организации. PM Hard Skills — это ваш персональный ментор по подготовке всех нужных документов и артефактов для уверенного старта IT-проекта! Постепенно внимание работодателей при выборе кандидатов смещается с жестких навыков на мягкие. Все потому, что научиться чему-то новому по технической части сегодня порой гораздо проще, чем развить одно из упомянутых в перечне качеств.